Cette ressource est un guide pour les leaders d'église sur la manière d'identifier, de développer et d'envoyer des missionnaires de manière proactive, en suivant l'exemple biblique de l'église d'Antioche. Elle expose une approche structurée utilisant les quatre étapes du développement du leadership de Michael Fletcher—Sélection, Connexion, Vision et La Demande—pour créer une culture d'envoi au sein de l'église. En utilisant ce cadre, les leaders d'église peuvent établir un pipeline clair, s'engager dans des conversations intentionnelles et mobiliser différents groupes d'affinité pour envoyer des missionnaires bien préparés et durables.

En tant que pasteurs et leaders dans les églises, nous devons nous battre pour nous souvenir que Dieu travaille parmi les membres de notre église en tout temps. Les rassemblements hebdomadaires sont un excellent moment pour rappeler à notre peuple son « statut d'envoyé ». Dans Actes 13, l'église d'Antioche était rassemblée pour le culte et le jeûne lorsque l'Esprit a appelé Barnabas et Saul en mission:

« Pendant qu’ils célébraient le culte du Seigneur et qu’ils jeûnaient, le Saint-Esprit dit : Mettez-moi à part Barnabas et Saul pour l’œuvre à laquelle je les ai appelés. Alors, après avoir jeûné et prié, ils leur imposèrent les mains et les laissèrent partir. » Actes 13:2–3 LSG

N'est-il pas remarquable qu'après une telle expérience, l'église soit retournée immédiatement au culte et au jeûne? Nous ne savons pas s'il s'agissait d'une saison de prière et de jeûne ou si elle était confinée à un seul rassemblement. Quoi qu'il en soit, ce qui est important ici, c'est que l'église était centrale dans le discernement de l'appel. Ce n'est pas que Saul et Barnabas aient entendu le Seigneur indépendamment—leur appel a été affirmé dans le contexte de l'église.

Le Rôle de l'Église dans l'Envoi de Missionnaires

L'église d'Antioche nous donne le modèle d'un envoi proactif—et non réactif. Cette église a envoyé deux de ses cinq meilleurs leaders, Barnabas et Saul, pour l'œuvre de propagation de l'évangile parmi les Gentils. Ils l'ont fait par l'investissement dans la vie de Barnabas et Saul, par la prière et le jeûne, et en cherchant proactivement la direction du Saint-Esprit.

De nombreux missionnaires dans le monde n'ont pas été envoyés par leur église. Ils ont peut-être demandé de l'argent à l'église, ils ont peut-être été commissionnés par leur église, mais ils n'ont pas été vraiment envoyés par leur église. Ils n'ont pas été inspirés, évalués ou développés par l'église en vue des missions mondiales. Au lieu de cela, ils sont probablement allés à une conférence ou ont lu quelque chose en ligne qui les a enthousiasmés pour les missions mondiales. L'église, dans ce cas, est une source de financement, mais pas un envoyeur.

Dieu a utilisé ce modèle pour envoyer de nombreux missionnaires à long terme à l'étranger—mais est-ce le meilleur? Selon les statistiques, beaucoup de ces missionnaires reviennent après seulement deux ou trois ans. Ils peuvent revenir en raison de problèmes de dynamique d'équipe, des difficultés de vivre à l'étranger ou de circonstances imprévues de la vie. Quelle que soit la raison particulière, un facteur énorme dans le retour de tant de missionnaires est que leur église n'a pas été active pour les aider à cheminer dans leur appel, à évaluer leur préparation, à les développer pour qu'ils soient prêts et à prendre soin d'eux une fois qu'ils sont envoyés trans-culturellement.

Les organisations missionnaires sont un outil merveilleux que Dieu a utilisé pour l'amour d'apporter l'évangile aux nations. Cependant, une organisation missionnaire ne peut jamais savoir qui est un missionnaire au quotidien en lisant simplement une candidature ou en ayant quelques appels téléphoniques. C'est là que l'église est absolument vitale. L'église est le lieu où les membres devraient être interpellés dans leur appel primaire d'être des disciples de Christ et guidés dans leur appel secondaire de vocation.

Le Dieu trinitaire nous a faits pour la communauté, tout comme Il existe en communauté. Pourtant, lorsqu'il s'agit de l'une des décisions les plus importantes de la vie—déterminer sa vocation—nous, dans l'église, laissons généralement l'individu se débrouiller seul.

Bien que nous devrions aider notre peuple avec l'appel de sa vie en tant qu'églises, quelle que soit sa vocation, les enjeux deviennent plus élevés en travaillant avec des missionnaires potentiels. L'opportunité qui s'offre à eux d'apporter l'évangile aux nations est incroyable. Nous devons envoyer nos meilleurs éléments pour l'œuvre.

Les Enjeux Élevés de l'Envoi Missionnaire

Les enjeux sont élevés pour la mission. Les enjeux sont également élevés pour l'individu désireux de participer à cette mission. Les enjeux sont élevés pour l'équipe travaillant sur le terrain pour mener à bien la mission. Les enjeux sont élevés pour les perdus dans le pays ciblé. En d'autres termes, les enjeux sont trop élevés pour que les individus prennent cette décision seuls, et ils sont trop élevés pour confier entièrement la préparation, le développement et le soin de nos missionnaires à des organisations. L'église doit être impliquée dans ce processus si nous voulons envoyer des missionnaires épanouis et durables.

Dans son livre Empowering Leadership, Michael Fletcher dit qu'il y a quatre étapes dans le développement et l'identification des leaders:

1. Sélection - Qui recherchez-vous?

2. Connexion - Comment les invitez-vous?

3. Vision - Où élevez-vous la barre?

4. La Demande - Est-ce la prochaine étape de Dieu pour vous?

C'est un excellent livre que l'église peut consulter lorsqu'elle réfléchit à la manière de développer des leaders en son sein. Avoir un système sain en place pour cela est crucial pour devenir une grande église envoyeur. Et à mesure que votre église développe des leaders, vous aurez un vivier croissant à partir duquel identifier des candidats missionnaires potentiels. Nous pouvons utiliser les quatre étapes de Fletcher comme cadre pour identifier proactivement des missionnaires dans votre église.

Sélection: Identifier les Caractéristiques Missionnaires

La première étape pour identifier des missionnaires potentiels est de comprendre ce que vous recherchez chez un candidat. S'il est vrai que chaque croyant a la capacité de faire des disciples de toutes les nations, il existe des caractéristiques et des traits de personnalité qui réussiront mieux trans-culturellement que d'autres. La flexibilité, la détermination, la capacité de souffrir, la fidélité, la liberté financière, une forte santé émotionnelle, et bien plus encore sont nécessaires pour exercer un ministère efficace trans-culturellement. Nous voulons que tous nos membres aient l'opportunité d'être développés dans leur leadership, mais l'endroit où une personne particulière trouve une opportunité de leadership doit être soigneusement examiné en fonction de sa santé et de sa capacité globales. Consultez la ressource “” (12 Traits Essentiels dans le Développement de Missionnaires Sains) pour en savoir plus sur les caractéristiques que vous devriez rechercher chez les candidats missionnaires.

Connexion: Construire un Pipeline d'Envoi

À mesure que votre église développe des leaders, il est important de créer un chemin pour identifier et développer ceux que vous avez « sélectionnés » ou « observés » comme ayant le potentiel de partir à l'étranger. L'une des façons les plus efficaces de le faire est de créer un pipeline qui cultive la sensibilisation dans l'église dans son ensemble et offre des opportunités aux membres de passer d'un niveau de sensibilisation et d'implication mondiale à l'autre. Un pipeline d'envoi fournira des opportunités pour mobiliser un groupe plus large de personnes, observer les membres de l'église qui réussiraient bien trans-culturellement, et avoir une conversation directe et proactive sur le fait d'être envoyé. Un excellent pipeline d'envoi est la fondation pour identifier proactivement des missionnaires.

Voici quelques éléments que vous pourriez inclure dans votre pipeline d'envoi:

• Lors des rassemblements hebdomadaires, rappelez aux membres qu'ils sont tous envoyés par identité et défiez-les de répondre à la Grande Commission.

• Offrez une réunion régulière où les membres peuvent venir entendre parler des missions mondiales et comment ils peuvent s'impliquer. Certaines églises ont des « Missions Chats » (Discussions sur les Missions), qui sont des opportunités mensuelles d'entendre parler du cœur de Dieu pour le monde et des opportunités missionnaires à travers votre église.

• Offrez des cours sur les missions mondiales. Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple qu'un cours de missions mondiales de quatre semaines ou quelque chose de plus intense, comme un cours Perspectives. Lancez l'appel tout au long du cours et offrez des opportunités claires à ceux qui montrent de l'intérêt de parler avec un mobilisateur dans votre église.

• Offrez des opportunités de voyages de courte durée. Demandez à l'équipe lors du débriefing qui, selon eux, devrait envisager un engagement plus profond dans les missions mondiales.

• Offrez des opportunités de ministère international et de réfugiés dans votre ville. Il n'y a probablement pas de meilleur moyen d'observer les qualités nécessaires pour pouvoir partir à long terme que par une implication régulière dans ce type de ministère trans-culturel. Consultez notre ressource “How to Develop a Local Cross-Cultura” (Comment Développer un Ministère Trans-Culturel Local) pour plus d'informations sur la façon de le faire.

• Créez des études de livres ou des communautés missionnelles à travers lesquelles les personnes intéressées par les missions peuvent explorer leur appel dans le contexte de la communauté, et où vous, en tant que leader de missions, pouvez les observer.

• Tenez une liste des personnes intéressées à partir. Catégorisez leur intérêt, déterminez leur calendrier et gardez des notes sur leur intérêt, y compris ce dont vous avez discuté avec elles et leurs prochaines étapes. Revenez régulièrement à cette liste pour les aider tout au long du pipeline.

Vision: Élever la Barre à Travers les « Conversations ICNU »

Aucun de ces aspects du pipeline n'a d'importance si nous n'avons jamais de conversation sur les missions avec nos missionnaires potentiels. Certains ont appelé cela des « Conversations ICNU » (Je Vois En Toi), dans lesquelles un leader de missions ou un membre du personnel de l'église dit à un membre de l'église: « Je vois en toi... » et exprime une riche affirmation. C'est une approche proactive de la mobilisation. En tant que pasteurs et leaders dans l'église, nous avons l'opportunité d'avoir des conversations ICNU avec notre peuple tout le temps. Affirmer le fruit que nous voyons dans leurs vies mène magnifiquement à suggérer un engagement plus profond dans la mission de Dieu. Impliquez votre personnel et votre équipe de direction dans ces conversations pour identifier proactivement des missionnaires. Équipez votre personnel pour partager avec compétence les “Traits of an Effective Missionary” (Traits d'un Missionnaire Efficace) et votre processus d'envoi.

La Demande: Groupes de Mobilisation pour l'Envoi Missionnaire

Une autre façon d'identifier des missionnaires potentiels est à travers ce que j'appelle des « groupes de mobilisation » composés de différents groupes d'affinité dans l'église. Ces groupes peuvent inclure:

• Travailleurs du marché de travail

• Étudiants universitaires intéressés à étudier à l'étranger

• Éducateurs théologiques

• Missionnaires vocationnels

• Enseignants de langue seconde

• Travailleurs d'organisations à but non lucratif

• Serviteurs de soin missionnaire

• Participants à des voyages de courte durée

Rassemblez ces groupes de temps en temps pour la collaboration et observez comment Dieu peut utiliser ces moments pour en encourager certains vers les missions mondiales.

Alors que vous réfléchissez à votre église et à l'augmentation de son potentiel d'envoi, quels sont les points d'entrée faciles que vous offrez aux personnes qui envisagent les missions? Comment êtes-vous proactif dans l'identification de missionnaires potentiels? Avez-vous des « Conversations ICNU » avec des membres qui réussissent déjà bien dans l'établissement de disciples? Quels groupes de mobilisation existent déjà dans votre église? Soyez proactif dans votre envoi en développant un processus et en identifiant des personnes à envoyer aux nations.

Prochaines Étapes

Le chemin vers un envoi réussi se fait pas à pas. Voici trois façons de continuer à progresser:

1. Prenez un moment pour réfléchir aux « Conversations ICNU » que les gens ont eues dans votre vie. Considérez comment et pourquoi leur initiative et leurs paroles d'affirmation ont été significatives pour vous. Maintenant, faites une liste de membres dans votre église avec qui vous pouvez parler des mots d'encouragement missionnel, en priant.

2. Téléchargez la “ies” (Feuille de travail pour l'Identification Proactive de Missionnaires Potentiels) complémentaire. Cette activité vous aidera à passer de la réactivité à la proactivité dans l'identification des missionnaires.

3. Regardez la formation Upstream, “T” (La Prochaine Vague de Missionnaires: Comment Mobiliser la Génération Z pour les Missions) pour en savoir plus sur la mobilisation proactive à notre époque.